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黔西南民族职业技术学院关于印发《专业技术资格评审竞评量化测评办法(试行)》的通知

发布时间:2019-12-13 15:42:46      发布者:办公室      阅读:

各系、机关各工作部门:

经学院党委研究同意,现将《专业技术资格评审竞评量化测评办法(试行)》印发给你们,请结合实际认真抓好落实。
 
 
               黔西南民族职业技术学院
2019年12月13日
 
黔西南民族职业技术学院专业技术资格评审竞评量化测评办法(试行)
 
为规范专业技术岗位管理,建立适合学院专业技术职务评审制度,调动专业技术人员的工作积极性,促进学院和谐发展。【root】据黔西南州人社局《关于2019年度专业技术资格申报评审工作的通知》(州人社通〔2019〕94 号)、《关于转发<关于调整全省事业单位专业技术岗位结果比例的通知>的通知》(州人社通﹝2013﹞34号)精神,结合学院岗位设置及使用情况,特制定《专业技术资格评审竞评量化测评办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》)。测评结果上不封顶,以累计总分为最终测评得分。申报人员首先必须符合各级各系列职称评审基本条件和申报条件。
一、资历赋分
1.工作年限。从参加工作时间起,按年计算(不满一年按一年计),每年2分。以人事档案认定的参加工作时间计算工作年限。
2.执业资格。具有中级及以上职业资格的,从取得资格算起,按年计算(不满一年按一年计),每年2分。以资格证书(或文件)所认定的时间为准。
3.任职年限。任职时间从任同职级专业技术职务算起,按年计算(不满一年按一年计),每年2分。以专业技术职务聘任证书(或文件)所认定的任职时间为准。
党总支委员、党支部委员、工会(含分会)委员,团总支书记2分/年;
教研室(组)主任(组长)、班主任(辅导员)2分/年。
同时担任两【Each】以上班级班主任(辅导员)且连续两学年(含两学年)以上的教师,以1.5分/年/班计算(班主任〈辅导员〉任职情况由各教学系提供依据,学生工作部核准)。
3.学历或学位。博士研究生10分、硕士研究生8分、大学本科6分,学历或学位分段计算。
说明:上述①—②类人员以学院相关部门任职文件或工作安排记录为依据,无依据者不计分;以上(含本数)职务及人事变动前担任的有关职务,职务变动人员须分段计算,有兼任者累加计分。
4.年度考核。每次优秀计1分。
二、业绩赋分
以履行岗位职责为主,从教育教学、科研、社会服务、党建扶贫、行政工作等方面进行赋分。
(一)教育教学工作
1.综合素质。获得教学名师、专业带头人、骨干教师、科技人才等荣誉人员:国家级10分,省级7分,州(院)级5分。上述综合素质,同类别计分取最高分值,不同类别累计加分。
2.教育教学单项奖。单项奖(含德育类)指选拔性教育教学比武、优质课、说课、教学设计等由教育、人社部门举办的竞赛,同类别计分取最高分值,不同类别累计加分。
单项奖获赋分:
                  等次
类别
国家级
5
4
3
省部级
4
3
2
厅局州市级
3
2
1
院级(学院层面)
2
1.5
1
说明:由各级行业协会举办的竞赛按降一【Each】等级认定。
3.指导学生获奖。在各级技能大赛中指导学生获奖赋分
                  等次
类别
国家级
5
4
3
省部级
4
3
2
省厅局州市级
3
2
1
院级
2
1
0.5
说明:多人共同指导同一项目获奖的按共同指导人数平均计分。上述指导学生获奖计分,同类别计分取最高分值,不同类别累计加分。指导教师须有相关荣誉证书或文件为依据。
4.综合表彰。受各级党委、政府、教育主管部门和学院表彰的综合类表彰(指优秀教师、优秀班主任(辅导员)、先进教育工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者),国家级4分、省级(指省委、省政府、教育党工委、省教育工委、教育行政主管部门表彰,下同)3分、州级2分,院级1分,累计加分。
各级各类表彰须提交荣誉证书、表彰审批表或表彰决定等原件,获奖时间以落款时间为准。
5.教学课时量。专任教师按照0.05分/节计算,兼职教师(指在机关各工作部门、各系担任行政工作的专业技术人员,下同)按照0.07分/节计算,教学课时量以实际授课课时核算
说明:外派公务人员(含学院外派参加学习培训),外派期间课时量,按满工作量计算(教师满工作量课时为8节∕周,该时期内如本岗位教师有超课时按实际超课时计算)。以外派部门提供依据为准。
(二)党建扶贫。任现职以来,乡镇挂职、驻村15分∕年,非驻村5分∕年,科技特派员2分/年, 3【Each】月以上6【Each】月以下按半年计算,6【Each】月以上不满一年按1年计算。以上工作须考核合格。
(三)行政工作。按年计算(不满半年以半年计,超过半年不足一年以一年计),按组织部门任职文件规定的任职时间为起点,任厅级干部(实职)20分/年;任处级干部(实职)15分/年;任科级干部(实职)10分/年;一般行政人员5分/年。不论职级高低,连续从事管理工作的时间每增加一年在此基础上增加1分。
三、科研成果
(一)立项科研课题赋分
               主研
类别
国家级课题
15
10
7
5
3
部省级课题
8
4
3
2
1
厅局州(市)级课题
6
3
2
1
 
院级课题(含本院)
5
2
1
 
 
说明:立项课题已验收结题的按上述标准计分(须有项目验收材料),立项未结题不计分。不同平台立项多项科研课题的,累计加分。横向课题,以到账的科研经费记分(1—5万计3分;5—10万计5分:大于10万计10分);子课题,以相应级别课题降一【Each】等级计算分值(须以课题协议书或合同为准);协作课题,以排名按标准记分(须有协议书)。
(二)质量提升。主持或参与教学质量提升工程项目、兴黔富民行动计划项目、制修订人才培养方案等有助于教育教学质量提升的活动的人员。
           主负责人
类别
国家级项目
25
20
15
10
5
部省级项目
20
15
10
5
4
厅局州(市)级项目
15
10
5
4
3
院级项目
10
7
4
3
2
说明:立项项目已验收合格的按上述标准计分,须提供项目验收材料或教学系相关证实,立项但未通过验收的不计分。参与人分值在核定分值内由主研人分配。同一项目在不同层次立项的取最高分值,不同项目的立项累计加分。
(三)获得科技成果奖赋分(注:以获得成果证书为准)。
1.国家级
      主研
等次
一等奖
25
20
15
10
5
4
3
2
1
二等奖
20
15
10
5
4
3
2
1
 
三等奖
15
10
5
4
3
2
1
 
 
2.省级(含部级)
     主研
等次
一等奖
20
15
10
5
4
3
2
1
二等奖
15
10
5
4
3
2
1
 
三等奖
10
7
4
3
2
1
 
 
3.州(市)级(含厅局级、院级)
      主研
等次
一等奖
15
10
5
4
3
2
1
二等奖
10
7
4
3
2
1
 
三等奖
5
4
3
2
1
 
 
说明:参与人分值在核定分值内由主研人分配。
(四)发表学术论文
1.正式刊物发表的教学研究论文(有正式刊号CN、ISSN等,与所学专业有关的学术论文或与教育教学有关,服务于教育教学工作的),SCI、SSCI一档15分、SCI、SSCI二档10分、SCI、SSCI三档8分、SSCI四档6分,A类5分、B类C类4分、D类2分。发表的论文必须刊登在公开发行的正式期刊或《黔西南职教》(按C类计分)。
说明:在报刊、增刊、专刊、论文集发表的论文一律不计分。一篇论文多人合著的,所得分值在核定分值内由第一名作者分配。发表多篇论文的,累计加分。
2.教育教学论文奖项
                     等次      类别
优秀奖
省级学科学会
4
3
2
1
州级教育行政部门主管的地区级期刊(地区级学科学会)
3
3
1
0.5
市局、进修【school】、院级汇编(含本院)
2
1
0.5
 
说明:省级以上CN报刊含省教育厅主管的准印证、特许证的有关刊物,但不含特刊、增刊、【vice】刊、专刊、专辑、ISB汇编、商业刊物及非法刊物。在省级以上CN报刊上公开发表的与教育教学论文无关的作品,如文艺作品,新闻、通讯、报道等,一律不计分。论文不含教案、试卷、习题集、教师指导下的学生作品等。学科学会仅限隶属于教育行政主管部门的各级学会。若获奖论文有合著的,分值由第一作者在核定分值内分配。多篇论文获奖的,累计加分。
(五)出版专著赋分
                   作者
类别
主编
【vice】主编
编委
一级出版社
15
10
5
二级及以下出版社
10
5
3
说明:1.出版的专著必须是与教育教学有关或服务于教育教学工作的。出版多部专著的,累计加分。
2.专著必须提供检索证实。
(六)正式出版的教材、实习指导书(含学院审定使用的校本教材、网络课程)赋分:主编10分,【vice】主编5分,编委3分,累计加分。
经核实与课题、项目、论文、专著、教材的研究或创作无实际贡献、或专业领域无相关性的项目组成员或论文、专著、教材撰写人员不予记分。
(七)专利赋分
                  主研
类别
发明
25
20
15
实用新型
10
5
3
外瞧设计
5
3
1
(八)社会服务。在科技成果推广、社会实践活动及其他科技工作中,取得一定的社会、经济效益:近五年每年平均新增利税100万元以上得10分,50万元以上得8分,10万元以上得5分,获得多项专利的,累计加分。
四、惩罚扣分。任现职以来,多次受到处分,累计扣分。
1.党纪处分:警告:10分,严重警告:15分,撤销党内职务:20分,留党察瞧:25分,开除党籍:30分。
2.政纪处分:警告:10分,记过:20分,降低岗位等级或者撤职:30分。
五、任现职以来,有下列行为之一,即取消当年竞评资格。
1.违反党的路线、方针、政策。
2.师德师风严重失范的。
3.被上级机关或学院给予党纪,政务处分,仍在影响期内的。
4.因涉嫌违纪问题被立案调查正在调查期间的。
5.不服从组织工作安排。
6.其他情况,按照相关规定执行。
六、其它说明
1.本次竞评量化评分,所有评分材料均为任现职以来,评分材料截止时间以上级部门规定的时间为准。
2.测评总分不封顶,所有得分在量化评分表上体现,并附评分支撑材料。
3.申报人【root】据量化竞评方案相关指标及分值进行自评汇总,提交的自评材料需相关部门审核签字或盖章后交组织人事部核准备案。
4.量化评分、竞评评审按照岗位级别分层进行。
5.由组织人事部对申报人政策性审查情况进行为期7天的公示,接收公示无疑义人员自评材料。

 

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